您好，关于新入职员工有年假天数如何确定的问题，我可以为您详细解答。

首先，新入职员工能否享受年假，主要取决于其是否满足“连续工作满12个月以上”的条件。这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条明确规定的。如果新入职员工在之前的工作中已经满足了这一条件，那么他在新单位就有权享受年假。

接下来，关于年假天数的确定，它主要是根据职工的累计工作时间来计算的。根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。具体来说：

• 工作满1年不满10年的职工，每年享受5天年假；
• 工作满10年不满20年的职工，每年享受10天年假；
• 工作满20年的职工，每年享受15天年假。

对于新入职员工，如果他在入职前已经连续工作满12个月以上，那么他在新单位的当年度年假天数，需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年假。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，这些时间是不计入年假假期的。同时，如果职工已经享受了当年的年假，但在年度内又出现了某些特定情形（如请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计超过一定时间等），那么他可能不享受下一年度的年假。

最后，关于年假的安排，用人单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年假。如果因工作需要不能安排职工休年假或者需要跨年度安排年假的，应当征得职工本人同意。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。