一般情况下，用人单位不可以辞退患有职业病的员工，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

法律对辞退患职业病员工的限制

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为职业病是员工在工作过程中因接触职业危害因素而导致的疾病，员工为用人单位付出劳动的同时受到职业伤害，法律给予其相应保护，以保障员工的合法权益。

例外情形：员工存在重大过错

若员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使患有职业病，用人单位也有权解除劳动合同。第三十九条规定了劳动者自身存在重大过错的情况，在此情形下解除劳动合同，是为了维护用人单位的合法权益和正常的用工秩序。例如，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正等。

违法辞退的法律后果

如果用人单位违法辞退患职业病的员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，员工应享受的工伤待遇亦不可被剥夺。

实际建议

• 对于员工：如果患有职业病且不存在重大过错，却被用人单位辞退，要勇敢维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商，要求继续履行合同或获得相应的赔偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位：在处理涉及身患职业疾病的雇员问题时，必须审慎思考并严格遵循相关的法律规定。避免违法辞退员工，以免承担不必要的法律责任和经济赔偿。

希望以上内容能帮助您更好地理解员工职业病与辞退之间的关系。如果您还有其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。