您好，关于您提出的“离职是否要离职证明和解除劳动合同证明两样”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明通常我们称之为“解除劳动合同证明”。同时，该法条还要求用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

接下来，我们再看看《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，它进一步细化了用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当包含的内容，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

现在，我们回到您的问题上来。虽然在实际操作中，有些用人单位可能会将“解除劳动合同通知书”和“离职证明”视为同一份文件，但严格来说，它们并不完全相同。“解除劳动合同通知书”主要是告知劳动者劳动合同即将或已经解除/终止的事实，而“离职证明”则更侧重于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除/终止，并包含了一些具体的劳动关系信息。

不过，从法律的角度来看，如果用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求，即包含了劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，那么这份文书是可以被认定为解除或者终止劳动合同的证明的，也就是可以替代“离职证明”的功能。

但为了避免不必要的纠纷和误解，我建议您在离职时，最好还是要求用人单位同时出具“解除劳动合同通知书”和一份详细的“离职证明”。这样，无论您是用于办理后续的手续，还是作为未来求职的证明材料，都会更加稳妥和方便。

希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。