学校安排去实习，实习单位安排去发传单且专业不对口，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 关于实习内容的合法性：

   • 若实习协议中有明确约定：实习单位应按照协议内容安排实习工作。如果协议中明确规定了实习岗位、工作内容等，并且发传单的工作与协议内容不符，那么实习单位的行为可能构成违约。此时，你可以与学校或实习单位沟通，要求按照协议内容调整实习岗位。
   • 若实习协议中无明确约定或约定模糊：实习单位在安排实习工作时，应尽量考虑学生的专业背景和实习目的。虽然法律没有明确规定实习内容必须与学生专业对口，但实习单位应避免安排与学生专业无关或低技能要求的工作，如单纯发传单，除非这是实习计划的一部分且得到了学生的同意。如果实习单位未经学生同意，擅自安排与专业不对口的工作，可能涉及对学生权益的侵害。

2. 关于学生权益的保护：

   • 与学校沟通：首先，你可以向学校反映实习单位安排的工作与专业不对口的情况，请求学校协助与实习单位沟通，调整实习岗位或内容。
   • 与实习单位协商：如果学校沟通无果，你可以直接与实习单位协商，表达你的诉求和困惑，尝试达成一个双方都能接受的实习安排。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为实习单位的行为严重侵害了你的权益，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。在此过程中，保留好相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

3. 关于法律责任的承担：

   • 如果实习单位的行为构成违约：根据实习协议的约定，实习单位可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 如果实习单位的行为侵害学生权益：根据相关法律法规，实习单位可能需要承担民事责任，如赔偿学生因实习工作造成的损失等。

建议：

• 在签订实习协议前，务必仔细阅读协议内容，确保协议中明确规定了实习岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键条款。
• 在实习过程中，如果遇到与专业不对口或不合理的工作安排，应及时与学校或实习单位沟通，表达你的诉求和困惑。
• 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

最后，实习是学生学习和实践的重要环节，学校和实习单位都应尽到相应的责任和义务，确保学生的实习质量和权益得到保障。如果你在实习过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。