支付解除劳动合同经济补偿金是计入所得税实际支付的职工薪酬的，这可以从会计处理和个人所得税处理两个角度来分析：

会计处理角度

根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》的相关规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这其中明确包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”，即我们所说的经济补偿金。因此，从会计处理的角度来看，支付给职工的经济补偿金应当计入企业的职工薪酬。

个人所得税处理角度

1. 计税依据：根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的规定，对于个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。这意味着，经济补偿金在个人所得税层面是被视为工资薪金所得的一部分。

2. 计税方法：

   • 免税额度：根据财政部、税务总局发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）等相关法规，对于因劳动合同解除而获得的经济补偿金，若数额不超过当地上年职工平均工资的3倍，则免征个人所得税。
   • 应税部分及计算方法：超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需单独适用综合所得税率表计算纳税，不并入当年综合所得。具体计算公式为：\(应纳税额 =（一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资3倍数额）\times 适用税率 - 速算扣除数\)。

举例说明：

假设某地区上年职工平均工资为10万元，某员工因解除劳动合同获得经济补偿金35万元。那么，该员工应缴纳的个人所得税计算如下：

• 免税部分：\(10万元 \times 3 = 30万元\)（免税）
• 应税部分：\(35万元 - 30万元 = 5万元\)
• 应纳税额：根据综合所得税率表，5万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元。因此，\(应纳税额 = 5万元 \times 10\% - 2520元 = 2480元\)。

特殊注意事项

• 时间规定：上述税收政策适用于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入。
• 申报要求：支付单位在支付经济补偿金时，应按规定代扣代缴个人所得税，并向税务机关申报。纳税人应关注自己的纳税情况，如有疑问可咨询当地税务机关或直接向我咨询。

综上所述，支付解除劳动合同经济补偿金在会计处理上应计入职工薪酬，在个人所得税处理上应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。