结论前置：若您因工作原因被诈骗且公司有相关报销制度，撰写报销申请需清晰说明事实、提供证据并明确诉求；若公司无明确制度，需结合劳动合同、公司章程等主张权利。以下是具体撰写要点及分情况说明：

1. 公司有明确报销制度（如差旅费、业务垫付款等）

若您因执行公司任务（如出差、采购、客户接待等）被诈骗，且公司制度中明确此类损失可报销，撰写申请时需包含以下内容：

• 事实陈述：简要说明时间、地点、任务背景（如“2023年X月X日，受公司委派前往XX地与客户洽谈合同，途中遭遇电信诈骗”）；
  
• 损失明细：列明被骗金额、支付方式（如转账至指定账户）、涉及单据（如合同、收据、聊天记录等）；
  
• 证据清单：附上报警回执、银行流水、诈骗方信息（如电话、账号）、公司任务指派证明（如邮件、工作群记录）；
  
• 制度依据：引用公司《财务报销制度》或《员工手册》中相关条款（如“第X条：员工因公遭受财产损失，经核实可申请补偿”）；
  
• 诉求明确：写明申请报销金额及方式（如“请求公司报销人民币XX元，汇入本人工资卡”）。
  

示例模板：

关于申请报销被诈骗损失的说明
本人XXX（工号XXX）于2023年X月X日受公司委派前往XX地与客户签订合同，途中遭遇电信诈骗，通过公司指定账户向对方转账人民币XX元（附银行流水及报警回执）。根据《公司财务报销制度》第X条，此类因公损失可申请补偿，现申请报销该笔款项。
附件：1. 报警回执；2. 银行转账记录；3. 任务指派邮件。

2. 公司无明确报销制度，但损失与工作相关

若公司未规定此类报销，但您能证明损失系因执行工作任务导致（如按公司要求操作、使用公司资源等），可结合以下角度主张权利：

• 劳动合同约定：检查合同中是否约定“员工因执行工作任务遭受损失的，公司应承担相应责任”；
  
• 公平原则：主张公司作为受益方，应分担员工因公产生的非过错损失（如《民法典》第六条“公平责任”）；
  
• 协商或诉讼：若公司拒绝，可先通过书面函件（如律师函）协商，或向劳动仲裁委申请仲裁（需证明损失与工作直接关联）。
  

撰写要点：

• 强调损失与工作的因果关系（如“按公司要求使用个人账户代收客户款项，遭诈骗后公司未及时止损”）；
  
• 引用类似案例或司法实践（如“某法院2022年判例：员工因公垫付货款被骗，法院判决公司承担70%损失”）；
  
• 明确诉求期限（如“请公司于X日内回复，否则将通过法律途径解决”）。
  

3. 纯个人行为被诈骗，与公司无关

若诈骗发生于非工作时间、非工作任务（如个人网购、投资等），公司通常无报销义务。此时撰写申请可能无效，甚至影响职业信誉，建议：

• 立即报警并配合调查；
  
• 联系银行或支付平台尝试追回资金；
  
• 总结教训，避免再次受骗。
  

最后提醒：

• 保留所有证据原件，避免涂改或丢失；
  
• 申请需通过公司正式流程（如OA系统、邮件等），保留送达记录；
  
• 若公司拒绝或拖延，可向我进一步咨询具体维权方案。
  

如有其他细节需补充（如公司类型、诈骗方式等），可直接告知，我会为您细化建议。