公司多个股东可以让自己伴侣来公司上班，但需遵循一定的规则和程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司人事管理制度角度
招聘与录用程序：
- 公司应依据自身的人事管理制度进行招聘和录用。股东的伴侣若希望加入公司，必须符合岗位的要求和公司的规定。
- 如果她/他具备相应的能力和资格，公司可以按照正常的流程进行入职手续办理。
工作职责与权限：
- 必须明确股东伴侣在公司中的工作职责和权限，以防止因亲属关系而引发的利益冲突或工作上的不公平。
- 可以通过签订工作协议或劳动合同来明确双方的权利和义务，确保工作的公正性和透明度。
二、公司内部沟通与协调角度
员工看法与沟通：
- 公司的其他员工可能会对股东伴侣的加入有特别的看法，这可能会影响公司的内部氛围和工作效率。
- 公司应做好内部的沟通和协调工作，营造出公平公正的工作环境，确保所有员工都能在一个和谐、积极的氛围中工作。
问题处理与制度依据：
- 如果在后续的工作中，股东伴侣出现工作表现不佳等问题，公司应依据自身的制度进行处理，确保处理的公正性和合理性。
三、法律合规角度
遵守法律法规：
- 公司在处理股东伴侣入职等人事问题时，必须遵守相关的法律法规，如劳动法、公司法等。
- 确保所有操作都在合法合规的框架内进行，以避免可能的法律风险和纠纷。
利益冲突避免：
- 股东作为公司的所有者之一，其伴侣的加入可能会引发利益冲突的问题。
- 公司应通过制定明确的规章制度和利益冲突避免机制，来确保所有股东和员工的利益都能得到妥善的保护。
建议与总结：
- 公司在处理股东伴侣入职问题时，应综合考虑人事管理制度、内部沟通与协调以及法律合规等多个方面。
- 确保所有操作都在合法合规的框架内进行，同时注重内部沟通和协调，以营造一个公平、公正、和谐的工作环境。
- 如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。