结论前置：公司因员工造成损失而设定罚款不交则翻倍的规则，在多数情况下是不合理的，且可能涉及违法。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定因员工原因造成公司损失时的赔偿方式及罚款翻倍条款，则公司单方面设定此类规则可能缺乏法律依据。
   • 即便劳动合同或规章制度中有相关约定，也需确保该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。罚款翻倍可能被视为对员工的过度惩罚，有违公平原则。

2. 从劳动法保护劳动者权益角度：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。公司设定的罚款不交则翻倍的规则，可能对员工造成过大的经济压力，甚至影响其基本生活，这与劳动法的立法目的相悖。
   • 劳动者在提供劳动过程中，难免会因各种原因（包括但不限于疏忽、过失）给公司造成损失。对于此类损失，应通过合理的方式（如培训、教育、改进工作流程等）进行预防和减少，而非简单地通过罚款翻倍来转嫁风险。

3. 从实际操作与合理性角度：

   • 罚款翻倍的规则在实际操作中可能引发诸多问题，如员工抵触情绪、劳动关系紧张等。这些都不利于公司的长期发展和稳定。
   • 合理的损失赔偿机制应基于实际损失的大小、员工的过错程度以及公司的承受能力等因素进行综合考虑。罚款翻倍可能忽视了这些重要因素，导致赔偿金额的不合理。

建议：

• 公司应建立完善的损失赔偿机制，明确因员工原因造成公司损失时的赔偿方式和标准。
• 赔偿机制应遵循公平、合理、合法的原则，确保既能够弥补公司的实际损失，又不会对员工造成过大的经济压力。
• 若公司认为员工的行为构成严重违纪或违法，可依法解除劳动合同并追究其法律责任，而非简单地通过罚款翻倍来解决问题。

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