针对您提出的问题，即订单定向毕业后按规定回来工作但未取得相关证书是否需要赔违约金，这主要取决于您与用人单位签订的定向就业协议或劳动合同中的具体条款。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 协议或合同条款的约定

• 若协议或合同中有明确规定：如果定向就业协议或劳动合同中明确规定了您必须取得相关证书，并且未取得证书将构成违约，需要支付违约金，那么在这种情况下，您可能需要按照协议或合同的约定支付违约金。这是因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应当遵守。
• 若协议或合同中无明确规定：如果协议或合同中没有明确规定未取得相关证书需要支付违约金，那么用人单位可能无法直接要求您支付违约金。在这种情况下，用人单位可能需要通过其他途径来解决问题，如与您协商、提供培训或支持以帮助您取得证书等。

2. 违约金的合理性

• 违约金数额的合理性：即使协议或合同中规定了需要支付违约金，违约金的数额也应当合理。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，如果用人单位要求的违约金数额过高，您有权提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 违约金的支付条件：违约金的支付通常需要满足一定的条件，如违约行为的发生、违约行为的严重性等。如果未取得相关证书并未对用人单位造成实际损失，或者损失较小，那么用人单位可能无法要求您支付全额违约金。

3. 法律建议

• 审查协议或合同：我建议您首先仔细审查定向就业协议或劳动合同中的相关条款，了解您与用人单位之间的权利和义务。
• 与用人单位协商：如果您确实无法取得相关证书，或者认为违约金数额过高，我建议您与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，或者用人单位坚持要求您支付不合理的违约金，我建议您寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，订单定向毕业后按规定回来工作但未取得相关证书是否需要赔违约金，主要取决于您与用人单位签订的定向就业协议或劳动合同中的具体条款。如果协议或合同中有明确规定，并且违约金数额合理，那么您可能需要按照协议或合同的约定支付违约金。但无论如何，您都有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。