人事代理协议书和劳动合同书一般情况下并不冲突，但具体是否冲突需根据协议和合同的内容以及实际履行情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：
一、合同性质与目的
劳动合同书：是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范用人单位与劳动者之间的劳动雇佣关系，涉及工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面。劳动合同的目的是确保劳动者在用人单位的管理下提供劳动，并获取相应的劳动报酬。
人事代理协议书：通常涉及的是人事代理服务，即一方（如人才服务机构）为另一方（如用人单位或个人）提供人事管理方面的服务，如档案保管、社保缴纳、职称评定等。人事代理协议的目的是明确双方在人事代理服务中的权利和义务。
二、权利义务内容
劳动合同书：详细规定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，劳动者需服从用人单位的管理和安排。
人事代理协议书：则主要规定代理服务的范围、期限、费用等，代理人（如人才服务机构）相对独立地开展工作，但需按照协议约定提供服务。
三、可能产生的冲突点
尽管人事代理协议书和劳动合同书在性质和目的上有所不同，但在某些情况下可能会产生冲突或模糊地带。例如：
工作时间与代理服务时间的冲突：如果劳动合同中规定了劳动者的工作时间，而人事代理协议中又要求劳动者在特定时间内配合完成某些人事代理服务，可能会产生时间上的冲突。
劳动报酬与代理服务费用的混淆：劳动合同中规定了劳动者的劳动报酬，而人事代理协议中可能涉及代理服务费用。如果两者在金额或支付方式上存在混淆或重叠，可能会引发争议。
代理行为与劳动合同义务的冲突：如果劳动者在劳动合同期间被委托从事与原工作单位有竞争关系的代理业务，或者利用工作时间或用人单位的资源进行代理活动，可能会违反劳动合同中的忠诚义务或竞业限制条款。
四、法律建议
明确协议与合同内容：在签订人事代理协议书和劳动合同书时，应明确各自的内容、范围和期限，避免产生歧义或冲突。
遵循法律法规：在签订和履行协议与合同过程中，应遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。
及时沟通与协商：如果在履行过程中出现冲突或问题，双方应及时沟通并协商解决。如果无法自行解决，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式来确定权利义务的归属和解决纠纷。
如果有任何关于人事代理协议书或劳动合同书的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。