劳动法并非专门关于安全生产的法律，它与安全生产法在立法目的、调整对象和主要内容上存在明显差异。下面我将从几个方面详细解释：

一、立法目的

1. 劳动法：其立法目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资福利，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护等多个方面。

2. 安全生产法：此法旨在加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。它主要调整生产经营活动中的安全生产关系，规定了生产经营单位的安全生产保障、从业人员的安全生产权利义务、安全生产的监督管理以及生产安全事故的应急救援与调查处理等内容。

二、调整对象

1. 劳动法：主要调整用人单位和劳动者之间的权利义务关系，规范劳动关系的建立、履行、变更和终止。

2. 安全生产法：主要调整生产经营活动中的安全生产关系，确保生产经营单位的安全生产，保障从业人员的生命安全和身体健康。

三、主要内容

1. 劳动法：在劳动安全卫生方面，劳动法规定了用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，劳动法也规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。

2. 安全生产法：详细规定了生产经营单位的安全生产责任，包括建立健全安全生产责任制、制定安全生产规章制度和操作规程、保证安全生产投入、设置安全生产管理机构或配备安全生产管理人员等。此外，它还规定了从业人员的权利和义务，如了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议等。

四、法律关系与保障

• 虽然劳动法中包含了劳动安全卫生的内容，但它并不是专门关于安全生产的法律。安全生产法在保障生产经营活动中的安全问题方面更为具体和深入。
• 两部法律在保障劳动者权益方面各有侧重，但共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分。

建议：

• 如果您是劳动者，想要了解自己在劳动过程中的安全卫生权益，可以重点参考劳动法中关于劳动安全卫生的规定。
• 如果您是生产经营单位的管理者或负责人，想要了解如何确保生产经营活动的安全，避免生产安全事故的发生，那么安全生产法将是您必须深入学习和遵守的法律。

总结：劳动法并非专门关于安全生产的法律，它与安全生产法在立法目的、调整对象和主要内容上存在差异。如果您在劳动或生产经营过程中遇到与安全相关的问题，建议根据具体情况选择合适的法律进行参考和适用。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。