伤残鉴定4个十级的赔付需综合考虑多个赔偿项目，并根据具体情况进行计算。以下是详细分析：

一. 赔偿项目的确定

在伤残鉴定为4个十级的情况下，赔偿项目通常包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，每个十级伤残可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。因此，4个十级伤残的一次性伤残补助金为28个月的本人工资（但需注意，实际赔付中可能会根据具体情况有所调整，如是否重叠计算等）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。对于4个十级伤残，需根据当地政策确定具体的赔付月数和金额。

3. 医疗费、护理费、交通费等：

   • 根据实际发生的医疗费用、护理费用以及因就医产生的交通费用等进行报销。这些费用需凭票据全额报销，并需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长。

5. 残疾赔偿金（如适用）：

   • 在人身损害赔偿案件中，若存在多个伤残等级，通常需综合计算残疾赔偿金。对于4个十级伤残，可根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，以及伤残赔偿系数（需综合考虑多个伤残等级）进行计算。

二. 赔付流程与注意事项

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定，可向设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 协商赔偿：根据鉴定结果和当地政策，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

4. 保留证据：在协商、仲裁或诉讼过程中，务必保留好相关证据，如工资流水、缴费记录、医疗费用票据等，以证明自己的主张。

我的观点：伤残鉴定4个十级的赔付是一个复杂的过程，需综合考虑多个赔偿项目和当地政策。建议在与用人单位协商赔偿前，先咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解详细的赔偿标准和流程。同时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。