毕业之后就业协议书不能再申请。以下是对此问题的详细分析：

一. 就业协议书的性质与目的

就业协议书，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称“三方协议”），是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其主要目的是明确三方在毕业生就业过程中的权利义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

二. 就业协议书的适用对象与时间

1. 适用对象：就业协议书主要适用于在校应届毕业生与用人单位确立就业关系。
2. 签订时间：就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

三. 毕业后的身份转变与协议失效

1. 身份转变：毕业后，学生的身份转变为劳动者，与用人单位的关系转变为劳动关系，此时应签订的是劳动合同而非就业协议书。
2. 协议失效：就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。毕业后，由于学生身份的转变和就业关系的正式确立，就业协议书已失去其原有的法律效力和适用条件。

四. 重新申请就业协议书的条件与限制

虽然就业协议书一般不能重新申请，但在特定情况下，如双方协商一致解除、用人单位违约等，毕业生可以重新申请就业协议书。但这种情况仅适用于在校期间，且需满足一定的条件和程序。毕业后，由于身份和就业关系的转变，这些条件和程序已不再适用。

五. 建议与结论

1. 建议：毕业后，如果找到工作，应尽快与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自身的合法权益。
2. 结论：毕业之后就业协议书不能再申请。毕业后，应根据实际就业情况签订劳动合同，以维护自身的合法权益。

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