您好，关于快递公司离职需要的手续，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，员工享有预告解除合同的权利，即您只需要提前30日以书面形式通知公司，就可以提出离职。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质信件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，都视为书面形式。因此，您可以通过微信、电子邮件或者更正式的EMS邮寄辞职信等方式来通知公司您的离职意愿。
具体离职手续可能包括以下几个步骤：
提交离职申请：
- 您可以选择通过公司办公系统、微信、电子邮件或者EMS邮寄辞职信等方式，向公司提交离职申请。在申请中，应明确您的离职意愿、离职日期以及工作交接的意愿。
- 如果您选择EMS邮寄辞职信，收件人应为企业的法定代表人，并在EMS信息中备注“辞职信”，以确保申请能够准确送达并被公司重视。
工作交接：
- 在离职前，您需要与公司安排好工作交接事宜。这包括将您负责的工作内容、文件资料、客户信息等移交给接手的同事或上级，并确保交接工作的顺利进行。
- 工作交接是离职过程中非常重要的一环，它关系到公司业务的连续性和稳定性，因此请您务必认真对待。
办理离职手续：
- 在离职当日或之前，您需要前往公司人事部门办理离职手续。这可能包括填写离职表格、归还公司财物（如工作证、电脑、手机等）、结算工资和福利等。
- 公司应在离职当日给您出具离职证明，这是您后续求职或办理相关手续的重要依据。
索要离职证明：
- 如果公司在离职当日未给您出具离职证明，您可以在30日期满后直接向公司人事部门索要。离职证明应包含您的姓名、身份证号码、入职和离职日期、工作岗位等信息，并加盖公司公章。
注意事项：
- 离职不需要经过公司同意，您只需要在30日内积极主动地办理离职交接手续即可。
- 如果公司以各种理由拖延或拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在离职过程中，请保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。