公司班前会、班后会，一般情况下公司是需要支付工资的，但具体是否支付以及支付的标准，需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 班前会、班后会是否属于工作时间

• 若班前会、班后会属于正常工作时间的延伸：例如，这些会议是公司为了安排工作、总结经验或进行安全培训等而组织的，且会议时间被计入员工的工作日程中，那么这段时间应当被视为工作时间，公司应当支付相应的工资。
• 若班前会、班后会不属于正常工作时间：例如，这些会议是员工自愿参加的，或者会议时间非常短暂且不影响员工的正常休息，那么可能不被视为工作时间，公司可能无需支付额外的工资。但这种情况较为少见，因为通常班前会、班后会都是公司组织的，且与员工的工作密切相关。

2. 法律法规的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付其工资。这意味着，只要员工在班前会、班后会上提供了与工作相关的劳动（如听取工作安排、参与讨论等），且这些时间被计入工作时间，公司就应当支付工资。
• 另外，如果班前会、班后会的时间超出了法定工作时间或劳动合同约定的工作时间，且公司未安排补休或支付加班费，那么公司可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的建议

• 查看劳动合同：首先，员工应查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间、工资支付等条款的规定。如果劳动合同中明确规定了班前会、班后会的时间和工资支付方式，那么应按照合同执行。
• 与公司沟通：如果劳动合同中没有明确规定，或者员工对合同条款有疑问，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确班前会、班后会的性质和工资支付情况。
• 保留证据：如果员工认为公司未按照规定支付班前会、班后会的工资，应保留相关证据（如会议记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果公司未按照规定支付班前会、班后会的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和可能的加班费。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或违反其他劳动法律法规，员工还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

总结与建议：

一般情况下，公司班前会、班后会被视为工作时间的一部分，公司应当支付相应的工资。但具体是否支付以及支付的标准，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果员工对此有疑问或认为公司未按照规定支付工资，建议与公司沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。