劳动合同并非必须按手印。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章时生效。这意味着，签字或盖章是劳动合同生效的关键要素，按手印并非必备条件。只要劳动合同内容不违反法律法规的强制性规定，且体现了双方的真实意思表示，同时双方已在合同上签字或盖章，那么该劳动合同就具有法律效力。
二、按手印的作用
虽然按手印并非劳动合同生效的必要条件，但它在一定程度上能增强合同的证明力。因为每个人的指纹具有唯一性和不可复制性，按手印可以更直观地体现当事人对合同内容的确认。当合同签字的真实性引发争议时，指纹鉴定可以有效证明合同签署的真实性。因此，在实际操作中，很多用人单位为了保障合同的有效性和双方权益，会要求劳动者在劳动合同上签字并按手印。
三、实践建议
签字或盖章即可：从法律角度讲，只要劳动合同上有双方的签字或盖章，合同就具有法律效力。因此，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，无需强制要求按手印。
为避免纠纷可按手印：尽管按手印并非必要，但为了进一步保障合同的有效性和双方权益，避免可能的争议，双方可以选择在签字的同时按手印。这种做法虽然不是法律要求的，但能在一定程度上增强合同的证明力。
确保合同内容合法且表意真实：无论是否按手印，劳动合同的内容都必须合法，且体现双方的真实意思表示。如果合同内容存在违法或欺诈等情形，即使按了手印，合同也可能被认定为无效。
四、特殊情况说明
如果劳动合同中明确约定了需要按手印作为合同生效的条件之一，那么在这种情况下，按手印就成为了合同生效的必要条件。但这种情况较为少见，且需要双方在合同中明确约定。
总结来看，劳动合同并非必须按手印。签字或盖章即可使合同生效。但为了进一步保障合同的有效性和双方权益，避免可能的争议，双方可以选择在签字的同时按手印。如果您在劳动合同签订过程中遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。