结论前置：
详细分析：
首先，从公司制度的角度来看，明确规定计件工资下不出勤不发工资的情况是有益的。公司制度是公司内部管理的基石，它规定了员工的行为规范和公司的管理原则。在计件工资制度下，员工的工资与其完成的工作量直接相关。如果员工不出勤，那么他们自然无法完成相应的工作量，从而无法获得相应的工资。因此，在公司制度中明确规定这一点，可以避免因理解不一致而产生的劳动纠纷，同时也有助于维护公司的正常管理秩序。
然而，即使公司制度未明确规定，不出勤不发工资的做法也并非绝对合法。因为，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果劳动者因非个人原因（如公司安排、设备故障等）导致无法出勤，那么公司不能简单地以不出勤为由不发工资。此外，即使劳动者因个人原因无法出勤，公司也需要确保其做法不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资等。
具体建议：
完善公司制度：公司应在其制度中明确规定计件工资下不出勤不发工资的具体情况，包括但不限于不出勤的原因、不发工资的范围和期限等。同时，公司制度应经过民主程序制定，并公示给员工，以确保其合法性和有效性。
遵守法律法规：公司在制定和执行相关制度时，应严格遵守国家法律法规的强制性规定，确保不侵犯劳动者的合法权益。例如，公司应确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准，应按时足额支付劳动者的工资等。
加强沟通与协商：在处理计件工资下不出勤不发工资的问题时，公司应加强与劳动者的沟通与协商，了解劳动者的实际情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，促进公司的稳定发展。
可能后果：
如果公司未在公司制度中明确规定计件工资下不出勤不发工资的情况，或者其做法违反了法律法规的强制性规定，那么公司可能会面临劳动纠纷、行政处罚等法律后果。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。
总结：
计件工资下不出勤不发工资的问题需要在公司制度中明确规定，但同时也需要遵守国家法律法规的强制性规定。公司应完善其制度，加强与劳动者的沟通与协商，以确保其做法的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。