上班期间患抑郁症一般不算工伤。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于两种情况：一是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是职工患职业病。而抑郁症并不属于职业病范畴，因此，从法律条文的角度来看，上班期间患抑郁症并不符合工伤的认定条件。

二、职业病定义

《职业病防治法》中对“职业病”有明确界定，它是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。目前，并未有相关法律将精神类疾病，如抑郁症，纳入到职业病的范畴。因此，从职业病的定义出发，抑郁症也不属于工伤。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常不会将上班期间患抑郁症认定为工伤。因为抑郁症的发病原因复杂多样，可能涉及个人心理因素、生活压力等多个方面，而不仅仅是工作原因。除非有确凿的证据表明抑郁症是由工作直接导致的，且这种导致关系符合法律对工伤的认定标准，否则很难被认定为工伤。

四、建议与措施

虽然上班期间患抑郁症不算工伤，但作为劳动者，我们仍然可以采取一些措施来维护自己的权益。例如：

1. 及时就医：如果感到自己可能患有抑郁症，应及时就医并接受专业治疗。这有助于缓解症状、改善情绪，并可能为后续的维权提供医学依据。
2. 与用人单位沟通：可以与用人单位沟通，说明自己的情况，并尝试协商调整工作岗位、减轻工作压力等措施。这有助于改善工作环境，减少抑郁症的诱发因素。
3. 了解相关政策：可以了解当地关于心理健康、劳动保护等方面的政策，看看是否有其他途径可以获得帮助和支持。

总结来看，上班期间患抑郁症一般不算工伤。但作为劳动者，我们仍然应该关注自己的心理健康，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。