公司强制缴纳工会费是否合法，需分情况讨论，核心在于员工是否为工会会员以及会费的收取、管理和使用是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
员工自愿加入工会：
- 根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，员工有权自愿加入工会成为会员。若员工自愿加入工会，则需遵守工会章程并履行相应义务，包括按规定缴纳会费。
- 会费标准通常有明确规定，如按照会员月工资收入的一定比例收取，工资收入在一定额度以下的，按特定比例收取；工资收入较高的，也有相应的收取比例上限。
工会合规操作：
- 工会的组建、运作必须符合法律规定，会费的收取、管理和使用应公开透明，接受会员监督。
- 工会经费主要用于职工服务和工会活动，如文化、体育活动及帮扶困难职工等，不得挪作他用。
工会经费的其他合法来源：
- 除了会员会费，工会经费还可以来源于用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他合法收入。
不合法的情况
强制入会缴费：
- 员工加入工会应遵循自愿原则，公司不能强迫未自愿加入的员工缴纳工会费。若公司强制要求非工会会员缴纳会费，则构成违法，可能引发法律风险和劳动纠纷。
违规收费使用：
- 若工会将会费挪作他用、用于非工会活动或非职工服务项目，或在会费管理上存在不透明、不规范等问题，公司要求员工继续缴费则是不合法的。
- 员工有权对会费的收取和使用提出疑问，并要求工会说明收费依据和用途。若工会无法提供合理解释或存在违规行为，员工有权拒绝缴纳会费。
员工权益保障
- 如果员工对工会费的收取存在疑问或认为公司的要求不合法，首先应与公司工会进行沟通，要求其说明收费依据和用途。
- 若沟通无果，员工可以向当地的工会组织或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。
- 在必要时，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来看，公司强制缴纳工会费是否合法，取决于员工是否为工会会员以及会费的收取、管理和使用是否符合相关法律法规。作为员工，应了解自己的权利和义务，确保自身权益不受侵害。若遇到不合法的收费行为，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。