员工手册的民主程序和公示程序生效的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这两个程序的详细解释：

民主程序

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

2. 程序要点：

   • 讨论与协商：用人单位在制定或修改员工手册时，必须组织职工代表大会或全体职工进行讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表进行平等协商。
   • 记录与留存：整个讨论和协商过程应当有详细的记录，并留存备查，以证明民主程序的合法性和合规性。

公示程序

1. 法律依据：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

2. 程序要点：

   • 公示方式：用人单位应当通过公告栏、内部网站、电子邮件、员工手册发放等多种方式，将员工手册的内容公示给所有劳动者，确保劳动者能够知悉并理解。
   • 告知义务：除了公示外，用人单位还有义务通过培训、会议等方式，向劳动者详细解释员工手册的内容，确保劳动者对规章制度有充分的理解。
   • 留存证据：用人单位应当留存公示或告知的证据，如公示照片、电子邮件发送记录、员工签收单等，以证明已经履行了公示或告知义务。

法律后果

• 程序不合法的后果：如果用人单位未按照法律规定履行民主程序和公示程序，那么员工手册中的相关规定可能对劳动者不产生法律效力。在发生劳动争议时，用人单位可能无法依据这些规定来主张权利或进行抗辩。
• 建议：为了确保员工手册的合法性和有效性，用人单位应当严格遵守民主程序和公示程序的规定，确保程序的合法性和合规性。同时，建议用人单位在制定或修改员工手册时，咨询专业律师的意见，以确保员工手册的内容符合法律法规的要求。

如有任何关于员工手册制定、修改或公示方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。