关于您提到的“期权离职了怎么处理”的问题，这实际上涉及到一个较为复杂的议题，即“期权腐败”及其处理方式，不过我会从更普遍和实用的角度来为您解释期权在离职情况下的通常处理方式，并适当涉及相关法规背景。

首先，我们需要明确的是，期权作为一种金融衍生工具，通常用于员工激励计划中，允许员工在未来某个时间点以特定价格购买公司股票。当员工离职时，其持有的期权如何处理，主要取决于期权计划的具体条款以及公司政策。

一、期权计划条款

1. 行权期限：期权通常有一个行权期限，即员工必须在规定的时间内行使购买股票的权利。如果离职时仍在行权期限内，员工可能仍有权行权，但具体是否可行还需参考公司政策。

2. 离职后处理：许多公司的期权计划会规定，员工离职后（无论是自愿还是非自愿），其未行使的期权将自动失效或按照特定条件进行转让或回购。

二、公司政策

1. 回购政策：一些公司可能会提供期权回购服务，允许离职员工将其持有的未行使期权以一定价格卖回给公司。

2. 转让限制：即使期权在离职后仍然有效，公司也可能对期权的转让设置限制，如禁止向竞争对手或非关联方转让。

三、法规背景

虽然您提供的参考信息主要聚焦于“期权腐败”这一违法现象，但它也间接提醒我们，在处理期权问题时，必须严格遵守相关法律法规和公司内部规定。对于合法的期权计划，其处理应遵循合同法和公司法的相关规定，确保员工的合法权益得到保护，同时防止任何形式的腐败和利益输送。

四、实际操作建议

1. 查阅期权计划：离职前，务必仔细阅读期权计划的相关条款，了解自己在离职后对期权的权利和义务。

2. 咨询公司HR或法务：如有疑问，及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以获取最准确的信息和指导。

3. 遵守法律法规：在处理期权问题时，务必遵守国家法律法规和公司内部规定，避免涉及任何违法或违规行为。

综上所述，期权在离职情况下的处理方式主要取决于期权计划的具体条款和公司政策。在处理过程中，应确保遵守相关法律法规和公司规定，以保护自己的合法权益并避免潜在的法律风险。