核心前提：您目前是个体户的雇员，希望与个体户老板解除劳动关系。以下是具体建议：

1. 提前沟通，明确离职意向
   建议先与个体户老板进行面对面或书面沟通，明确表达离职意愿。沟通时需注意语气平和，避免因情绪化表达引发矛盾。若担心口头沟通效果不佳，可通过微信、邮件等书面形式留存证据，内容需包含离职时间、工作交接安排等关键信息。

2. 依据《劳动合同法》履行通知义务
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，提前三日通知即可。

   • 关键点：
     
     • 书面形式（如离职信、邮件）需留存副本，作为已履行通知义务的证据；
       
     • 通知期满后，即使个体户老板未同意，您也有权离职。

3. 协商工作交接与薪资结算

   • 工作交接：与老板协商确定交接时间、内容（如客户资料、设备归还等），避免因交接不清影响离职流程；
     
   • 薪资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若个体户拖延支付，可要求其出具书面欠薪证明，作为后续维权依据。

4. 处理未签劳动合同的特殊情况
   若未与个体户签订书面劳动合同，您仍可依据《劳动合同法》主张权益：

   • 自用工之日起超过一个月未签合同，可要求支付双倍工资（最多11个月）；
     
   • 保留工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系存在。

5. 应对个体户拒不配合的情形
   若个体户老板以扣押工资、物品或威胁等方式阻挠离职，可采取以下措施：

   • 向当地劳动监察大队投诉（拨打12333）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等权益；
     
   • 涉及威胁或人身安全的，及时报警。

温馨提示：离职过程中尽量保持理性，避免与雇主发生直接冲突。若对流程或权益存在疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。