产假是包含节假日的，且遇法定节假日不顺延。以下是对这一问题的详细解释：

产假与节假日的计算方式

产假是女性职工在生育前后依法享有的带薪休假权利，其天数是连续计算的，包括周末和法定节假日。这意味着，如果产假期间遇到了节假日，这些节假日的时间是包含在产假总天数内的，不会因为遇到节假日而额外延长产假天数。例如，若女职工在某个工作日开始休产假，期间遇到周末或者法定节假日，这些时间都会计入产假内。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。虽然该条款未直接说明产假是否包含节假日，但结合其他相关规定和实际操作，可以明确产假是按自然天数计算，且遇法定节假日不顺延。
• 《女职工劳动保护特别规定》也明确了女职工生育享受的产假天数，包括产前休假、难产增加的产假以及多胞胎生育增加的产假等，这些天数同样是连续计算，包含节假日。

实际操作中的注意事项

• 地区差异：虽然国家有统一的产假规定，但各地在实际实施过程中可能会根据当地实际情况和政策，给予一些额外的生育假或护理假等。因此，女职工在享受产假时，应了解并遵守当地的具体规定。
• 产假天数的计算：产假天数的计算通常从分娩前的一定天数开始起算（如产前15天），至法定天数结束。期间遇到法定节假日一般不顺延，但应以当地政策为准。
• 权益保障：女职工在享受产假期间，用人单位应依法支付其工资和福利待遇，不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

举例说明

假设一位女职工的产假从某日开始计算，期间遇到了几个周末和法定节假日。根据规定，这些周末和法定节假日的时间都是包含在产假总天数内的，不会因为遇到节假日而额外延长产假天数。也就是说，如果她的产假是98天，那么无论这98天中包含了多少个周末或法定节假日，她的产假都不会因此而延长。

总结与建议：产假是包含节假日的，且遇法定节假日不顺延。女职工在享受产假时，应了解并遵守当地的具体规定，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。