双方没有签订劳动合同，也能申请劳动仲裁。劳动关系的认定并不完全依赖于书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益受到侵害时，就有权申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

事实劳动关系的认定

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。根据相关法律规定及实践，以下情形通常可认定存在事实劳动关系：

• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者：这表明劳动者在用人单位的管理下工作，遵守用人单位的规章制度。
• 劳动者受用人单位的劳动管理：劳动者按照用人单位的指示和要求进行工作，接受用人单位的监督和管理。
• 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动：劳动者为用人单位提供了劳动，并获得了相应的劳动报酬。

申请劳动仲裁的证据

为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以提供以下证据：

• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，证明劳动者获得了劳动报酬。
• 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件可以证明劳动者在用人单位工作。
• 招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录可以证明劳动者与用人单位之间存在招聘和录用的关系。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明劳动者在用人单位的工作时间。

申请劳动仲裁的流程

如果劳动者因未签订劳动合同而与用人单位发生劳动争议，可以按照以下流程申请劳动仲裁：

1. 准备证据：收集并整理能够证明事实劳动关系存在的证据。
2. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
3. 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知，参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据。
4. 等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

可能的法律后果

• 如果仲裁裁决支持劳动者的请求：用人单位需要按照仲裁裁决的要求，支付劳动者的劳动报酬、经济补偿等费用。
• 如果用人单位不履行仲裁裁决：劳动者可以向人民法院申请强制执行，要求用人单位履行仲裁裁决。

特别提醒

• 劳动仲裁的时效：劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请劳动仲裁，以免超过时效。
• 证据的重要性：在申请劳动仲裁时，证据的充分性和真实性至关重要。劳动者应尽可能收集并整理能够证明事实劳动关系存在的证据，以提高仲裁的成功率。

在实际操作中，每个案件的具体情况可能有所不同。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。