嫖娼留在公安机关的违法记录在工作调动时，一般情况下不会有直接影响，但特定情境下可能产生间接影响。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的无直接影响

1. 工作调动的基本考量：工作调动通常基于员工的工作能力、业绩、岗位需求以及公司或组织的内部政策。在大多数情况下，个人的违法记录（尤其是非刑事犯罪记录）并不是工作调动的直接考量因素。

2. 违法记录的性质：嫖娼属于违反治安管理处罚法的行为，通常会被公安机关记录为违法记录，而非刑事犯罪记录。这种记录在一般情况下不会直接导致工作调动受阻。

二、特定情境下的间接影响

1. 特殊岗位的要求：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息处理或需要高度诚信和道德标准的职位，用人单位可能会进行更为严格的背景调查。在这种情况下，个人的违法记录可能会成为影响工作调动的因素之一。

2. 用人单位的政策：虽然法律没有明确规定用人单位在招聘或调动员工时必须考虑其违法记录，但一些用人单位可能会根据自身的文化和价值观制定相关政策。如果用人单位认为嫖娼行为与其文化或价值观不符，可能会因此影响员工的工作调动。

3. 社会舆论和道德评价：在某些情况下，个人的违法记录可能会引发社会舆论的关注或道德评价。虽然这种影响不是直接的，但可能会对员工的职业声誉和职业发展产生一定的负面影响。

三、法律建议

1. 了解用人单位的政策：在面临工作调动时，建议员工提前了解用人单位的相关政策，包括是否对违法记录有特别要求。

2. 积极沟通：如果员工担心自己的违法记录可能会影响工作调动，可以主动与用人单位进行沟通，解释情况并表达自己的诚意和改进意愿。

3. 遵守法律法规：最重要的是，员工应该始终遵守法律法规，避免任何违法行为的发生。这样不仅可以维护自己的职业声誉和职业发展，还可以避免不必要的法律风险和麻烦。

如有进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。