申请劳动仲裁需符合以下条件：
申请人与本案有直接利害关系：
- 这意味着申请人是劳动争议的一方当事人，即因自身劳动权利义务与用人单位发生争议的劳动者或用人单位。例如，劳动者因工资被拖欠、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等自身权益受损的情况，可作为申请人；用人单位若认为劳动者行为损害其合法利益，如违反竞业限制协议等，也可作为申请人。
有明确的被申请人：
- 申请人需要清楚与自己发生劳动争议的用人单位的具体信息，包括单位名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等。这些信息对于劳动仲裁机构准确送达法律文书、开展调查取证等工作至关重要。
有具体的仲裁请求和事实、理由：
- 仲裁请求：应明确清晰，如要求支付工资、经济补偿、赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。请求应当具体、可量化，以便劳动仲裁机构进行裁决。
- 事实和理由：需要说明争议发生的事实情况以及支持请求的理由。例如，劳动者主张加班费，需说明加班时间、工作内容、是否经过审批等事实；用人单位主张劳动者违反规章制度，需说明规章制度的内容、劳动者违反的具体行为等。
属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围：
- 受案范围：包括因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险、福利、培训以及劳动保护、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。简而言之，只要是与劳动关系相关的争议，一般都属于劳动仲裁的受案范围。
- 管辖范围：一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是指用人单位注册登记地或者主要办事机构所在地。
在仲裁时效内提出申请：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在离职后一年内发现用人单位未支付经济补偿，应在该一年内提出仲裁申请；若超过一年，则可能丧失胜诉权。但需要注意的是，在某些特殊情况下，如劳动者在职期间因用人单位的违法行为持续遭受损害，仲裁时效可能从劳动关系终止之日起计算。
申请劳动仲裁时，还需注意以下事项：
- 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等，以证明劳动关系和诉求。
- 撰写仲裁申请书时，应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。
- 遵守劳动仲裁程序，按时参加庭审，尊重仲裁员和对方当事人，遵守庭审纪律。
示例说明：
假设小李在一家公司工作，但公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。小李在工作三个月后离职，并希望要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及补缴社会保险。此时，小李可以作为申请人，以该公司为被申请人，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请书中，小李应明确仲裁请求（如要求支付双倍工资差额XX元、补缴社会保险等），并说明事实和理由（如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等）。同时，小李需要准备相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明其与公司的劳动关系以及公司的违法行为。
最后提醒：若您正面临劳动纠纷，且符合上述申请劳动仲裁的条件，不妨勇敢地站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。