要证明一个人是公司的员工，尤其是在没有签订书面劳动合同的情况下，可以通过多种证据来综合认定劳动关系。以下是一些关键的证据点，这些证据可以帮助确认某人与公司之间的雇佣关系：

一、入职与招聘相关证据

1. 应聘登记表、入职登记表：这些表格记录了求职者的基本信息和求职意向，是证明劳动关系的重要起点。
2. 录用通知书、面试通知短信：这些文件或信息表明公司已经决定录用该求职者，并通知其参加面试或入职。

二、身份与职务证明

1. 工作服、出入证、厂牌、工作证：这些物品是公司为员工发放的，用于证明员工的身份和职务。
2. 技术认定证书、专业证书年检记录：如果员工持有与工作相关的技术或专业证书，并且这些证书需要年检，那么年检记录也可以作为证明。

三、工资与福利记录

1. 工资单、工资收入证明：这些文件记录了员工的工资收入情况，是证明劳动关系的重要经济证据。
2. 社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单：这些记录表明公司已经为员工缴纳了社会保险和其他福利，是证明劳动关系的又一重要证据。

四、工作记录与考勤

1. 打卡记录、考勤记录：这些记录表明员工按照公司的规定进行了出勤，是证明员工实际工作情况的重要证据。
2. 加班通知：如果员工被要求加班，那么加班通知也可以作为证明其工作关系的证据。

五、工作成果与业务记录

1. 工作记录单、采购合同、销售合同、客户业务记录：这些文件记录了员工在工作中的具体成果和业务活动，是证明其为公司工作的重要证据。

六、公司文件与通知

1. 岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知：这些文件由公司签发，明确了员工的岗位职责、薪资水平、调岗情况或解除劳动关系等事项。
2. 荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证：这些文件表明员工在公司中的表现和地位，也可以作为证明劳动关系的证据。

七、通讯与交流记录

1. 工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录：这些记录表明员工与公司之间进行了工作上的沟通和交流。
2. 与公司领导谈话、工作情况的录音、录像：如果可能的话，这些录音或录像也可以作为证明劳动关系的证据。

八、其他相关证据

1. 财务借款单、报销凭证：这些文件表明员工在公司中进行了财务活动，如借款或报销等。
2. 信用卡账单邮寄地址为单位：如果员工的信用卡账单邮寄地址是公司地址，那么这也可以作为间接证明其与公司关系的证据。

法律依据

根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系时可参照上述凭证。特别是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录等，这些凭证由用人单位负举证责任。

综上所述，要证明一个人是公司的员工，可以通过收集上述多方面的证据来综合认定劳动关系。