只挣提成没有基本工资是违法的，这种情况应由劳动监察部门进行监管。以下从法律背景、监管部门、维权建议三个角度为您详细分析：

法律背景

根据我国《劳动法》及相关规定，雇主有义务支付劳动者报酬，这其中包括基本薪资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。提成为根据绩效产生的额外收入，但这并不能取代基础工资的重要性。因此，如果用人单位只支付提成而不支付基本工资，这种做法是违法的，可能会对员工的基本生活造成影响。

监管部门

对于只挣提成没有基本工资的情况，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。如果投诉属实，劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。

维权建议

1. 与雇主协商：

   • 在发现用人单位只支付提成而不支付基本工资时，员工可以首先尝试与雇主进行沟通，表达自己的诉求和依据，争取获得基本工资的支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无效，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、提成发放记录等，以证明用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以选择申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。劳动仲裁是一种通过第三方机构解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，员工同样需要提供相关证据来支持自己的诉求。

在此过程中，务必保留好相关工作和提成发放的证据，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。