符合签订无固定期限劳动合同的条件主要包括以下几种情况：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年：

   • 这要求劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。这里的“连续工作”应理解为不间断的工作，中间无中断期限。例如，劳动者自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年12月31日已连续工作满十年，此时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：

   • 这种情况主要针对特定的企业改革背景。例如，某国有企业进行改制，重新订立劳动合同时，某劳动者已在该企业连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，此时该劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形，续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，某劳动者自2021年1月1日起在某公司工作，至2022年1月1日公司仍未与其订立书面劳动合同，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。

5. 劳动者与用人单位协商一致：

   • 只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订无固定期限劳动合同。这是基于双方自愿、平等、协商一致的原则。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若符合上述条件之一，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，及时与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免引发劳动争议和法律责任。

可能的法律后果：

• 若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资、赔偿金等。
• 若劳动者在不符合签订无固定期限劳动合同的条件时，强行要求签订无固定期限劳动合同，用人单位有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。

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