骂对方人，一般情况下不会直接影响儿女的工作，但特定情境下可能产生间接影响。以下从不同角度进行分析：
一、直接法律影响分析
从法律层面讲，骂人行为主要涉及的是人格权侵权，即侵犯了他人的名誉权、人格尊严等。这种侵权行为通常只对被侵权人本人产生法律后果，如要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。骂人行为本身并不直接涉及儿女的工作，也不会因为骂人而对儿女的工作产生直接的法律影响。
二、间接影响分析
尽管骂人行为本身不直接影响儿女工作，但在某些特定情境下，可能产生间接影响：
社会评价降低：如果骂人行为被公开或广泛传播，可能导致骂人者及其家庭的社会评价降低。这种社会评价的降低可能间接影响到儿女在工作中的形象和声誉，尤其是在需要良好个人形象的行业或职位中。但这种影响并非法律上的直接影响，而是社会层面的间接影响。
家庭关系紧张：骂人行为可能导致家庭关系紧张，甚至引发家庭矛盾。如果儿女因此受到心理压力或情感困扰，可能间接影响到他们的工作表现和职业发展。但同样，这种影响并非法律上的直接影响，而是家庭层面的间接影响。
特定职业影响：对于某些特定职业，如公务员、教师等，如果骂人行为被认定为违反职业道德或行为规范，可能间接影响到儿女在这些职业中的晋升或评价。但这种情况较为特殊，且需要具体的职业道德或行为规范作为依据。
三、法律建议
尊重他人人格权：无论在任何情况下，都应尊重他人的人格权，避免使用侮辱性语言或行为侵犯他人的名誉权、人格尊严等。
理性处理矛盾：在遇到矛盾或纠纷时，应理性处理，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或语言。
关注家庭和谐：家庭和谐对于儿女的成长和职业发展至关重要。应努力维护家庭关系的和谐稳定，为儿女创造一个良好的家庭环境。
如果遇到相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律服务。