针对大股东总是派人插手公司事务的问题，核心结论在于：这可能涉及公司治理结构、股东权利行使及公司章程约定等多个层面，需根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司治理结构层面
明确公司治理结构：
- 首先，应回顾公司章程及股东协议，明确公司治理结构，包括股东会、董事会、监事会的职责和权限划分。
- 若大股东派人插手的事务属于董事会或管理层的职责范围，而大股东并未通过合法程序（如股东会决议）进行干预，则可能构成对公司治理结构的破坏。
维护治理结构稳定性：
- 作为小股东或管理层，应坚决维护公司治理结构的稳定性，防止大股东滥用权利。
- 可通过召开股东会或董事会，就大股东插手事务的行为进行讨论，并形成决议，明确各方职责和权限。
二、股东权利行使层面
大股东权利行使的边界：
- 大股东作为公司的重要投资者，享有相应的股东权利，如表决权、提案权等。
- 但这些权利的行使应受到公司章程和法律法规的约束，不得损害公司和其他股东的利益。
- 若大股东派人插手公司事务，超出了其作为股东的正常权利范围，则可能构成权利滥用。
小股东的救济途径：
- 作为小股东，若认为大股东的行为损害了公司利益或自身权益，可通过法律途径进行救济。
- 例如，可提起股东代表诉讼，要求大股东停止侵权行为并赔偿损失；或向监管部门投诉，要求对大股东的行为进行调查和处理。
三、公司章程约定层面
公司章程的约束力：
- 公司章程是公司的“宪法”，对全体股东具有约束力。
- 若公司章程中明确规定了股东的权利和义务，以及公司事务的管理方式，则大股东应遵守这些规定。
通过章程修改进行约束：
- 若认为现有公司章程对大股东的约束不够，可通过股东会决议修改公司章程，增加对大股东行为的限制条款。
- 例如，可规定大股东不得未经股东会同意擅自派人插手公司事务，否则将承担相应的违约责任。
四、实际操作建议
沟通协商：
- 在采取法律行动之前，可先尝试与大股东进行沟通协商，表达对其行为的关切和不满。
- 通过友好协商，可能达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 若沟通协商无果，应开始收集相关证据，如大股东派人插手公司事务的书面记录、电子邮件、会议纪要等。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
寻求专业法律支持：
- 在处理此类复杂问题时，建议寻求专业律师的法律支持。
- 律师将能够提供具体的法律建议和操作方案，帮助你更好地维护自身权益和公司利益。
最后需要强调的是，每个公司的情况都是独特的，因此在处理大股东派人插手公司事务的问题时，应根据具体情况采取相应措施。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。