关于您提出的“护理假2025年新规定对于父母是养父母是否可以”的问题，这主要取决于具体的地区性法规。不过，我可以根据一些已知的地方性规定来为您做一个概括性的解答。

首先，我们需要明确的是，护理假的设立主要是为了保障职工在父母（或赡养的老年人）患病住院时能够有时间进行照料。这一权利并不严格限定于亲生父母，而是涵盖了职工所赡养的老年人，这通常包括养父母。

以山东省为例，根据《山东省人口与计划生育条例》的相关政策问答，明确指出“养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假”。这一规定直接回答了您的问题，即养子女在照料养父母时，是有权享受护理假的。

再来看安徽省的情况，虽然《安徽省养老服务条例》中并未直接提及养父母，但其规定“机关、企业事业单位和社会组织职工年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的，所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工护理假”。这里的“赡养的老年人”是一个宽泛的概念，理论上应包括养父母在内，只要职工实际承担了赡养义务。

综合以上分析，我们可以合理推断，在大多数地区，如果职工实际赡养了养父母，并且在养父母患病住院时需要照料，那么职工是有权享受护理假的。当然，具体规定可能因地区而异，建议您查阅所在地区的相关法规或咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。

最后，需要强调的是，无论护理假是否适用于养父母，其核心目的都是为了保障老年人的权益和促进家庭和谐。因此，在实际操作中，应尽可能从宽解释和适用相关法规，以体现对老年人的关爱和尊重。