竞业协议并没有规定必须几年一签，而是有竞业限制期限的规定，该期限最长不得超过二年。以下是对此问题的详细分析：

1. 竞业限制期限的法律规定：

   • 根据相关法律法规，竞业限制期限由用人单位和劳动者协商确定，但最长不得超过二年。这意味着，无论竞业协议是一次性签订还是分多次签订，每次协议的竞业限制期限都不能超过这个上限。

2. 竞业协议的签订周期：

   • 竞业协议的签订周期并不是固定的，它可以根据用人单位和劳动者的实际需求进行协商。例如，双方可以约定一年一签，也可以约定一个固定的两年期限，甚至可以在首次协议到期后再次签订新的竞业协议，但每次的竞业限制期限都需遵守不超过二年的规定。

3. 竞业限制期限内的义务与权利：

   • 在竞业限制期限内，劳动者有义务不去有竞争关系的单位工作，也不自行经营同类业务。同时，用人单位有义务按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可能有权解除竞业限制约定。

4. 超出法定竞业限制期限的后果：

   • 如果竞业协议中约定的竞业限制期限超过了二年，那么超出部分将被视为无效。这意味着，即使协议中约定了更长的期限，劳动者也只需遵守不超过二年的竞业限制义务。

举例说明：

• 假设小张与某公司签订了一份竞业协议，约定竞业限制期限为三年。根据法律规定，这份协议中超出二年的部分（即第三年）是无效的。因此，小张实际上只需遵守前两年的竞业限制义务。如果公司在前两年内按月支付了经济补偿，但第三年停止支付，小张仍有权要求公司支付前两年的经济补偿，并可能因公司未履行支付义务而解除竞业限制约定（针对第三年无效部分）。

建议：

• 在签订竞业协议时，用人单位和劳动者应明确竞业限制期限，并确保该期限不超过二年。同时，双方应就经济补偿的标准和支付方式达成一致，以避免后续产生争议。

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