您好，关于您提出的“职工工伤公证怎么申请”的问题，首先需要明确的是，工伤认定通常并不需要进行公证。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故受伤或者患上职业病，判断其是否属于工伤或视同工伤的行政确认行为。

接下来，我为您详细介绍一下工伤认定的正常流程：

1. 申请时间：职工所在单位需要在事故伤害发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门的批准，申请的时间可以适当延长。

2. 准备材料：在申请工伤认定时，需要准备一些必要的材料，包括能证明劳动关系的材料（如劳动合同）以及医疗机构出具的诊断证明等相关材料。

3. 调查与决定：社会保险行政部门在受理申请后，会对情况进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。

针对您提到的“公证”问题，可能是存在一些误解。工伤认定本身是一个行政确认行为，其结果具有法律效力，因此并不需要额外的公证程序。如果公司或个人错误地认为工伤认定需要公证，并因此拖延了申请时间，这是不合理的。

以您提到的案例为例，小许作为公司职工在工作时受伤，公司认为申请工伤认定需进行公证而未及时申请，这是不正确的。小许有权要求公司按照正常流程申请工伤认定，并准备相应的劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。

总结建议：

• 工伤认定一般无需公证，应按照正常流程向社会保险行政部门申请。
• 准备必要的申请材料，包括劳动关系证明和医疗机构诊断证明等。
• 配合社会保险行政部门的调查核实工作，等待工伤认定决定。
• 如果公司或个人对工伤认定流程存在误解或拖延申请，应及时沟通并寻求解决办法，以保障职工的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。