聘用人员受到行政警告是否影响加工资，主要取决于聘用人员的身份以及所在单位的具体规定。以下从不同身份和单位规定两个角度进行详细分析：
一、身份角度
普通用人单位员工
- 对于普通用人单位的员工而言，行政警告通常属于单位内部的纪律处分，其目的在于对员工的不当行为进行警示和纠正。
- 在大多数情况下，这种内部处分不会直接影响员工的工资水平。单位会根据内部的规章制度来执行相应的处分措施，但工资方面通常保持不变。
- 然而，如果员工的行政警告与工作表现、绩效评估等直接相关，且单位规章制度中明确规定了此类处分对工资的影响，那么员工的加工资可能会受到一定影响。但这种情况相对较少，且需要具体查看单位规章制度。
公务员
- 对于公务员而言，行政警告的影响则更为显著。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在受警告处分期间，虽然不会降低其工资档次，但会对其晋升工资档次产生影响。
- 具体来说，公务员在受警告处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。警告的处分期为六个月，处分期满后，如果公务员有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为，那么处分会自动解除，此后晋升工资档次、级别和职务、职级便不再受原处分的影响。
二、单位规定角度
- 除了身份因素外，单位的具体规定也是影响加工资的重要因素。不同单位对于行政警告的处分措施和影响可能存在差异。
- 有些单位可能规定，受到行政警告的员工在处分期间内不得参与加工资或晋升的评选；而有些单位则可能对此没有明确规定，或者规定相对宽松。
- 因此，要准确判断行政警告是否影响加工资，还需要具体查看所在单位的相关规定。
建议：
- 如果您是普通用人单位的员工，且对行政警告是否影响加工资存在疑问，建议首先查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解相关规定。
- 如果您是公务员，且受到行政警告处分，那么根据《中华人民共和国公务员法》的规定，您在处分期间内将不得晋升工资档次。处分期满后，如果表现良好且没有再发生违纪违法行为，那么您的工资晋升将不再受原处分的影响。
- 无论您是哪种身份，如果对行政警告的影响存在疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和所在单位的规定，为您提供专业的法律意见和建议。