关于工伤赔偿中的死亡赔偿金分配问题，这是一个涉及法律、伦理及家庭关系的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤死亡赔偿款的基本构成
工伤死亡赔偿款通常包括三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金：用于支付丧葬事宜的费用，标准一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
供养亲属抚恤金：发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，同样由工伤保险基金支付。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。
二、工伤死亡赔偿款的分配原则
丧葬补助金：专款专用，用于处理丧葬事宜，不涉及分配问题。
供养亲属抚恤金：直接发放给符合条件的供养亲属，按照规定的比例进行分配。
一次性工亡补助金：参照法定继承原则进行分配，但并非严格意义上的遗产继承。分配时，应考虑各近亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。
三、分配时的考虑因素
生活紧密程度：与死者生前共同生活、关系密切的亲属，在分配时可能会得到更多考虑。
经济依赖程度：依靠死者生前供养且无其他生活来源的亲属，应适当多分。
特殊情况：如孤寡老人、孤儿或对死者尽了主要赡养、抚养义务的亲属，在分配上也会得到相应倾斜。
四、分配方式的选择
协商分配：如果各方能够协商一致，可以按照协商方案进行分配。这种方式灵活、高效，能够减少矛盾和纠纷。
诉讼分配：如果协商不成，可以通过诉讼方式解决。法院会根据具体情况，遵循公平、合理原则进行判决，以确保赔偿款得到妥善分配。
五、注意事项
及时主张权利：工伤死亡赔偿的相关诉讼时效一般为一年。近亲属应及时了解权益，在规定时效内主张权利。
准备相关材料：在申请工伤认定和赔偿时，需要准备劳动合同、医院诊断证明、亲属关系证明等相关材料。
遵循法定程序：整个赔偿过程需要遵循法定程序，确保每一步都合法合规。
综上所述，工伤死亡赔偿款的分配是一个复杂而敏感的问题。在分配时，应综合考虑多方面因素，确保公平、合理、合法。如果遇到困难或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。