核心结论：车祸休息90天却按75天赔偿，可能涉及误工费计算标准、保险条款约定或责任认定差异，需结合具体场景分析。以下是分情况说明：

1. 误工费计算标准差异

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费按实际误工时间（以医疗机构证明为准）和收入状况计算。若医疗机构出具90天休息证明，但赔偿方仅认可75天，可能因：
  • 收入证明不足：若您无法提供完整收入证明（如工资流水、纳税记录），赔偿方可能按行业平均标准或最低工资折算，导致天数减少；
  • 部分时间未实际误工：若您在休息期内存在兼职、远程工作等收入，赔偿方可能扣除相应天数；
  • 计算方式争议：如按“日工资×误工天数”计算，但日工资标准未达成一致（如是否包含奖金、补贴）。
• 建议：立即收集医疗机构出具的完整休息证明、收入证明（如银行流水、劳动合同），并要求赔偿方书面说明扣除天数的依据。若无法协商，可起诉要求按实际误工天数赔偿。

2. 保险条款限制

• 常见情形：若通过车险理赔，部分保险公司会在保单中约定“误工费最高赔偿天数”（如75天），或要求提供“持续误工证明”（如每30天复查记录）。若您未满足条款要求，可能被扣减天数。
• 应对措施：仔细查阅保险合同，确认是否存在此类限制。若条款违法（如未明确告知消费者），可向银保监会投诉或通过诉讼主张条款无效。

3. 责任认定影响

• 全责与部分责任：若您在事故中负部分责任（如次责），赔偿方可能按责任比例扣减误工费。例如，总误工费为90天×日工资，但您承担20%责任，则赔偿额为72天×日工资（接近75天）。
• 关键证据：需核对交通事故责任认定书，确认责任比例是否与赔偿天数匹配。若认为责任认定有误，可在3日内申请复核。

4. 协商与诉讼路径

• 协商优先：向赔偿方（如保险公司、对方车主）书面提出异议，要求重新核算天数，并附上完整证据链（医疗证明、收入证明等）。
• 诉讼准备：若协商无果，可向法院起诉，主张按实际误工天数赔偿。需准备证据：
  • 医疗机构出具的休息证明（如病假条、诊断书）；
  • 收入减少证明（如工资银行流水、单位扣发工资证明）；
  • 交通事故责任认定书；
  • 保险合同（如涉及车险理赔）。

总结：赔偿天数差异可能源于证据不足、保险条款限制或责任认定问题。建议您先收集完整证据，与赔偿方协商；若无法解决，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。