公司股东可以决议委派非公司员工去控股公司任董事。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

1. 公司法规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事的选任通常由公司股东会或股东大会决定。法律并未明确限制董事必须为公司员工，因此，从法律条文上看，股东会有权选任非公司员工担任董事。

2. 董事资格：

   • 董事的资格主要关注其是否具备完全民事行为能力、是否因特定原因（如犯罪、破产等）被禁止担任董事等。法律并未规定董事必须与公司存在劳动关系，因此，非公司员工只要符合董事资格要求，即可被选任为董事。

二、公司治理角度

1. 公司治理结构：

   • 公司治理结构强调股东会、董事会、监事会等机构的相互制衡与协作。选任非公司员工担任董事，可以引入外部专业视角，有助于提升公司治理水平。

2. 独立董事制度：

   • 在许多公司中，独立董事制度被广泛采用。独立董事通常与公司无直接利益关系，能够为公司提供客观、独立的意见。选任非公司员工担任董事，与独立董事制度的理念相契合。

三、实际操作角度

1. 股东会决议：

   • 股东会作为公司的最高权力机构，有权决定董事的选任。只要股东会通过决议选任非公司员工担任董事，且该决议符合公司章程和法律规定，即可生效。

2. 公司章程规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的基本制度和运营规则。如果公司章程中明确规定了董事的选任条件和程序，且未限制非公司员工担任董事，则股东会可以依据公司章程选任非公司员工为董事。

四、注意事项

1. 利益冲突：

   • 选任非公司员工担任董事时，应关注其与公司是否存在潜在的利益冲突。如果存在利益冲突，可能会影响董事的独立性和公正性，进而损害公司和股东的利益。

2. 信息披露：

   • 如果选任的非公司员工董事具有特殊身份或背景（如政府官员、知名企业家等），公司应按照相关法律法规进行信息披露，以避免引发不必要的市场猜测和监管关注。

建议：公司在选任非公司员工担任董事时，应确保该决议符合公司章程和法律规定，并关注董事的资格、利益冲突和信息披露等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。