职工与法人签订劳动合同，主要具有确立劳动关系、明确双方权利义务、保障职工权益以及作为争议解决依据等多重作用。以下是对这些作用的详细阐述：

1. 确立劳动关系：

   • 劳动合同是职工与法人（即用人单位）之间建立劳动关系的法律凭证。通过签订劳动合同，双方明确了彼此的存在和相互关系，为后续的劳动管理和权益保障奠定了基础。

2. 明确双方权利义务：

   • 劳动合同详细规定了职工和法人各自的权利和义务。对于职工而言，劳动合同明确了其工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键权益；对于法人而言，劳动合同则规定了其管理职工、支付报酬、提供劳动条件等义务。这种明确性有助于减少双方之间的误解和纠纷。

3. 保障职工权益：

   • 劳动合同是职工权益的重要保障。在劳动合同的约束下，法人必须按照约定向职工支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。如果法人违反劳动合同约定，职工可以依法维护自己的权益，如要求支付拖欠的工资、补缴社会保险等。

4. 作为争议解决依据：

   • 在劳动过程中，职工与法人之间可能会因各种原因产生争议。此时，劳动合同可以作为解决争议的重要依据。双方可以依据劳动合同的约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。劳动合同的存在使得争议解决更加有据可依，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。

额外建议：

• 在签订劳动合同时，职工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在模糊或不利于自己的条款，应及时与法人沟通并协商修改。
• 职工应保留好劳动合同的原件或复印件，以备不时之需。在劳动过程中，如果发生争议或需要维护自己的权益，劳动合同将是重要的证据之一。

可能法律后果：

• 如果职工与法人未签订劳动合同，而双方又存在事实劳动关系，那么在发生争议时，职工可能会面临举证困难的问题。这可能导致职工在维护自己权益时处于不利地位。
• 如果法人违反劳动合同约定，未向职工支付劳动报酬、提供劳动保护或缴纳社会保险等，职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，要求法人承担相应的法律责任。

综上所述，职工与法人签订劳动合同具有多重重要作用。因此，在劳动过程中，双方应重视劳动合同的签订和履行，以确保劳动关系的稳定和和谐。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。