在工作中突发脑梗，不一定算工伤，具体是否属于工伤，需根据发病原因、患病原因来决定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的认定

在一般情况下，劳动者在职期间突发脑梗，通常不会被直接认定为工伤。这是因为脑梗往往与个人的身体状况、生活习惯、遗传因素等密切相关，而非直接由工作原因导致。

二、可能被认定为工伤的情形

然而，如果劳动者的脑梗病症是由工作环境恶劣、工作压力大或负荷重等职业相关因素引发的，那么这种情况就有可能被判定为工伤。具体来说，以下几种情形可能构成工伤：

1. 长期从事高压作业：如果劳动者长期从事高压作业，导致大脑处于高度紧张的状态，从而诱发了脑梗，那么这种情况有可能被认定为工伤。
2. 工作负荷过重：在发病前一段时间内，如果劳动者连续超正常工作负荷工作，或者由于工作需要加班加点、连续超时工作，导致身体不堪重负而突发脑梗，那么这种情况也可能被视为工伤。
3. 身体有病但无法休息：如果劳动者身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病，导致病情恶化而突发脑梗，那么这种情况同样有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然脑梗不属于传统意义上的“事故伤害”，但如果能够证明脑梗与工作原因有直接关联，那么仍然有可能被认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

如果劳动者认为自己在工作中突发脑梗属于工伤，那么可以向用人单位提出工伤认定申请。申请时应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明等材料。用人单位如果未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或者其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。

五、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：劳动者在突发脑梗后，应及时就医并保留好相关医疗证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 了解工伤认定标准：劳动者应了解工伤认定的相关标准和流程，以便在需要时能够正确维护自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

在工作中突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果劳动者认为自己的情况符合工伤认定的条件，那么应及时申请工伤认定并维护自己的合法权益。