章程侵害妇女权益的相关法律条文主要散见于《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国民法典》的相关规定中。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律条文直接规定
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定
- 该法明确规定了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等各个方面享有同男子平等的权利，并特别强调了妇女在婚姻家庭、劳动就业、教育文化等方面的特殊权益保护。
- 若章程中的规定违反了该法中关于妇女权益保护的原则性规定，如限制妇女参与公司管理、决策或剥夺其应享有的福利待遇等，则构成对妇女权益的侵害。
《中华人民共和国民法典》的相关规定
- 民法典作为民事法律的基本法，其中关于人格权、身份权以及合同自由等原则，也间接保护了妇女的合法权益。
- 若章程中的条款违反了民法典中的公平、自愿、等价有偿等原则，对妇女造成了不公平的待遇或损害，同样可能构成侵权。
二、章程侵害妇女权益的具体情形及法律后果
就业歧视
- 若章程中规定了对妇女的就业歧视条款，如限制妇女从事某些职业或岗位，或设定与男性不同的招聘标准，则违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于平等就业的规定。
- 法律后果：妇女有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求确认该条款无效，并可能获得相应的赔偿。
福利待遇不公
- 若章程中规定了对妇女的福利待遇低于男性，或剥夺了妇女应享有的某些福利，则同样构成对妇女权益的侵害。
- 法律后果：妇女有权要求公司按照法律规定或章程中的公平原则，给予其应享有的福利待遇。
决策参与受限
- 若章程中限制了妇女在公司决策中的参与权，如规定妇女不能担任公司的高级管理职务或不能参与公司的重大决策，则违反了平等参与和民主管理的原则。
- 法律后果：妇女有权向公司提出异议，并可能通过法律途径要求确认该条款无效，恢复其应享有的决策参与权。
三、法律建议
审查章程内容
- 妇女在参与公司活动或成为公司成员前，应仔细审查公司章程的内容，确保其中没有侵害妇女权益的条款。
及时维权
- 若发现章程中存在侵害妇女权益的条款，妇女应及时向公司提出异议，并寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
加强法律宣传
- 社会各界应加强对妇女权益保护法律的宣传和教育，提高妇女的法律意识和维权能力，共同营造一个公平、公正的社会环境。
若您遇到章程侵害妇女权益的具体问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。