单位委培大学四年一般算工龄，但具体情况需根据实际劳动关系和相关材料来准确认定。以下是对此问题的详细分析：
一、保留劳动关系的情况
在职人员委培：
- 对于上学前已参加工作的在职人员，若由原单位委托代培或自费考入学校学习，并在学习期间继续由原单位照发工资、缴纳社保等，则其学习期间及调派学习前后的连续工龄可以合并计算。
- 例子：小李作为国有企业职工被单位委培去高校深造，期间单位正常发放工资并缴纳社保，因此这四年学习时间会计入其连续工龄。
法律依据：
- 根据相关劳动法律法规，劳动者在单位委培期间，如果与原单位保持劳动关系，委培期间应计入工龄。这是因为劳动者本质上仍属于原单位职工，委培是原单位基于工作需要安排的培训方式。
二、解除或未规定劳动关系的情况
停薪留职上学：
- 若在职人员经单位批准停薪留职去学习，学习期间没有领取原单位工资，也未保留其他劳动关系权益，则学习期间一般不计算工龄。但学习结束后仍回原单位工作的，其学习前后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
- 例子：小张停薪留职读研究生，期间未从原单位领取工资，故这四年学习时间不算工龄，但读研前后在单位的工作时间会合并计算。
未参加工作前的委培：
- 对于上学前未参加工作的人员，由国家或单位推荐、保送上学的委培生，在学习期间通常不计算工龄。毕业后由原推荐或保送单位接收并分配工作的，其参加工作时间和工龄从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。
- 例子：小王被单位推荐委培去大学学习，大学四年期间不算工龄，大学毕业后回到推荐单位工作，从他正式报到开始计算工龄。
三、具体规定与合同约定
- 单位委培生的工龄计算还需参考国家政策、法律法规以及双方签订的委托培养合同中的相关条款。这些文件和合同中可能明确了工龄的计算方式、起算时间及是否需要连续计算等问题。
- 建议：在处理时应仔细审查相关政策文件、法律法规及合同条款，确保计算的准确性和合法性。
四、办理流程与材料准备
- 员工通常需要在办理退休等涉及工龄认定的手续时，向单位提供委培相关材料，如委培协议、结业证书等。单位审核后，按照规定将委培期间计入工龄，并在相关手续中予以体现。
五、特殊情况处理
- 对于委培生在学习期间因故中断学业、未能按时完成学业或存在其他特殊情况的，其工龄计算方式可能会有所不同。此时需根据具体情况和相关政策文件来确定工龄计算起点。
总结与建议：
- 单位委培大学四年是否算工龄，关键在于学习期间是否与原单位保持劳动关系以及是否有明确规定计算工龄。
- 如果您或您身边的人遇到此类问题，建议仔细审查相关政策文件、法律法规及合同条款，并咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。