在劳动仲裁中，若判定存在非法所得，通常会根据具体情况，要求劳动者或用人单位返还非法所得，并可能伴随其他法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、非法所得的认定

在劳动仲裁中，非法所得通常指的是劳动者或用人单位通过违反法律法规、劳动合同或公司规章制度等手段获取的不当利益。这种利益可能是金钱、财物或其他形式的收益。例如，劳动者利用职务之便侵占公司财物、虚报费用等行为所获得的收益，或者用人单位未按照法律规定支付劳动者工资、加班费等所节省的费用，都可能被认定为非法所得。

二、非法所得的处理方式

1. 返还非法所得：

   • 一旦劳动仲裁机构或法院认定存在非法所得，通常会要求相关方（劳动者或用人单位）返还这些非法所得。这是最直接且常见的处理方式，旨在恢复被侵害方的合法权益。

2. 赔偿损失：

   • 除了返还非法所得外，如果非法所得行为给对方造成了经济损失，劳动仲裁机构或法院还可能要求相关方赔偿这些损失。赔偿的范围和金额将根据实际损失情况来确定。

3. 行政处罚或刑事责任：

   • 在某些情况下，非法所得行为可能同时违反了行政法规或刑事法律。例如，劳动者侵占公司财物可能构成职务侵占罪，用人单位未支付工资可能违反劳动保障法律法规。在这种情况下，除了劳动仲裁的处理外，相关方还可能面临行政处罚或刑事责任。

三、具体案例与法律分析

• 案例一：劳动者虚报费用获取非法所得

  • 情况描述：某劳动者在出差期间虚报住宿费用，获取了额外的报销款。
  • 法律分析：这种行为违反了公司的财务制度和诚信原则，所获取的报销款属于非法所得。劳动仲裁机构或法院在认定后，会要求劳动者返还这些非法所得，并可能根据公司规定或法律法规对其进行处罚。

• 案例二：用人单位未支付加班费构成非法所得（从用人单位角度视为节省成本，但实际为非法）

  • 情况描述：某用人单位长期未按照法律规定支付劳动者加班费，节省了大量成本。
  • 法律分析：这种行为违反了劳动法律法规，用人单位所节省的加班费实际上属于劳动者的合法所得，因此构成非法所得（从用人单位非法节省的角度）。劳动仲裁机构或法院在认定后，会要求用人单位支付劳动者应得的加班费，并可能对其进行罚款或其他处罚。

四、建议与注意事项

• 对于劳动者：应严格遵守公司规章制度和法律法规，不要试图通过不正当手段获取非法所得。一旦被发现，不仅可能面临返还非法所得和赔偿损失的责任，还可能影响个人职业声誉和未来发展。
• 对于用人单位：应依法支付劳动者工资、加班费等合法所得，不要试图通过违反法律法规来节省成本。否则，一旦被劳动仲裁机构或法院认定存在非法所得行为，将面临严重的法律后果和声誉损失。

如果您在劳动仲裁中遇到非法所得相关的问题，或者对劳动仲裁流程、法律法规等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。