受案30天中间是否算假期，这个问题需要分情况讨论，核心在于明确“受案”的具体含义及所处法律程序阶段，因为不同法律程序下，假期的计算方式可能不同。以下是对此问题的详细分析：
一、若“受案”指劳动争议仲裁或诉讼的受理阶段
仲裁或诉讼受理期间：
- 在劳动争议仲裁或诉讼的受理阶段，通常指的是从提交仲裁申请或起诉状到仲裁机构或法院正式立案的这段时间。
- 这段时间内，如果包含法定节假日或休息日，一般不计入仲裁或诉讼的时效或期限内。但需注意，这里的“不计入”是指这些天数不会从总的仲裁或诉讼时效中扣除，而非说这些天是“假期”且对当事人有特殊意义。实际上，对于当事人而言，这只是等待立案的期间，并无特殊的“假期”权益。
仲裁或诉讼进行期间：
- 如果“受案30天”指的是仲裁或诉讼已经正式立案后的30天，那么这30天内如果包含法定节假日或休息日，这些天数通常不会延长仲裁裁决或诉讼判决的作出时间。即，仲裁庭或法院会在法定的期限内（扣除法定节假日和休息日后的工作日）作出裁决或判决。
- 但对于当事人而言，这30天内的法定节假日或休息日并不构成其可以额外享受的“假期”，因为仲裁或诉讼程序不会因此而中断。
二、若“受案”指工伤认定或劳动能力鉴定的受理阶段
工伤认定受理期间：
- 根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
- 在这60日内，如果包含法定节假日或休息日，这些天数通常不会从60日的期限中扣除。即，社会保险行政部门会在60个自然日内（无论是否包含节假日）作出工伤认定的决定。
- 对于申请人而言，这60天内的法定节假日或休息日并不构成其可以额外享受的“假期”。
劳动能力鉴定受理期间：
- 劳动能力鉴定的程序和时间限制可能因地区而异，但通常也会有一个明确的受理和鉴定期限。
- 在这个期限内，如果包含法定节假日或休息日，这些天数一般也不会从总期限中扣除。即，劳动能力鉴定委员会会在规定的期限内（无论是否包含节假日）完成鉴定工作。
三、特殊情况下的假期计算
- 如果在“受案30天”期间，当事人因特殊原因（如生病、出差等）无法参与仲裁、诉讼或鉴定程序，这通常不会构成法定的“假期”来延长相关期限。当事人可能需要向仲裁机构、法院或鉴定委员会申请延期，但是否批准取决于具体情况和规定。
法律建议
- 对于当事人而言，重要的是要了解并遵守相关法律程序的时间限制，及时提交必要的材料和证据，以免因错过期限而丧失权利。
- 如果在“受案30天”期间遇到特殊情况或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律指导和帮助。
综上所述，受案30天中间是否算假期，取决于“受案”的具体含义及所处法律程序阶段。在大多数情况下，这些天数并不会构成当事人可以额外享受的“假期”，而是需要按照法律程序的规定来计算和遵守相关期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。