员工欠别人钱，告到公司纪检委一般是没有用的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律关系角度

员工与他人之间的债务纠纷，属于民事法律关系范畴。根据合同的相对性原则，债务关系仅在债权人和债务人之间产生法律效力。也就是说，欠债还钱是员工个人与债权人之间的事情，与公司没有直接的关联。公司纪检委主要处理的是公司内部员工违反公司规章制度、纪律等行为，对于员工个人的民事债务纠纷，并不在其职责范围内。例如，员工A向朋友B借了5万元，到期未还，B不能因为A是某公司员工，就将此事告到该公司纪检委要求处理，因为这并非公司纪检委能管辖的事项。

从公司纪检委职能角度

公司纪检委通常负责监督公司内部员工遵守党纪国法、公司规章制度等情况，查处员工在公司内部的违规违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、违反工作纪律等。其工作重点在于维护公司内部的正常秩序和廉洁环境，而不是处理员工个人的外部民事纠纷。比如，公司纪检委可能会调查员工是否存在利用职务之便谋取私利的行为，但对于员工在外面欠债的问题，不会进行干预。

债权人应采取的正确途径

如果债权人想要追回欠款，应该通过合法的民事途径来解决。

1. 协商：债权人可以首先尝试与员工进行协商，看是否能够达成还款协议，约定还款的时间、方式等。这种方式成本较低，也有利于维护双方的关系。例如，双方可以协商分期还款，每月还一定金额，直到还清欠款。
2. 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。调解机构会从中斡旋，促使双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，如果员工不履行，债权人可以依据调解协议向法院申请强制执行。
3. 诉讼：若协商和调解都无法解决问题，债权人可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，债权人需要提供充分的证据证明员工欠款的事实，如借条、转账记录、聊天记录等。法院会根据事实和法律规定作出判决，如果员工不履行判决，债权人可以申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施来保障债权人的权益。

建议：如果你作为债权人遇到员工欠钱不还的情况，不要将希望寄托在公司纪检委上，而应该及时通过上述合法途径来维护自己的权益。如果你在处理债务纠纷过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。