劳动仲裁经济赔偿调解流程主要包括以下几个步骤：
提出调解申请：
- 在劳动仲裁过程中，任何一方当事人都可以主动提出调解申请。同时，仲裁庭在查明事实后，如果认为有调解的可能，也会主动征求双方当事人的意见，看是否愿意进行调解。
受理调解：
- 一旦双方同意进行调解，仲裁庭会安排一个具体的时间和地点，并通知双方当事人参加调解会议。
进行调解：
- 调解开始时，先由双方当事人陈述各自的主张和理由，包括经济赔偿的具体数额、依据等。
- 之后，仲裁员会阐明相关的法律规定，分析事实责任，并引导双方当事人达成一个合理的解决方案。
- 双方当事人可以提出自己的调解方案，并进行协商讨论，以寻求一个双方都能接受的赔偿数额和方式。
达成调解协议：
- 如果双方达成了一致意见，仲裁庭会根据协商内容制作一份调解协议书。
- 调解协议书需要明确双方当事人的基本信息、纠纷事项、调解结果等内容，并由双方当事人签字或盖章确认，同时仲裁员也需要署名并加盖仲裁委员会的印章。
履行调解协议：
- 调解协议书自送达双方当事人之日起生效，双方需要按照协议约定的内容履行各自的义务。
- 如果一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请强制执行，以确保调解协议得到有效执行。
在调解过程中，需要注意以下几点：
- 自愿原则：调解必须基于双方当事人的自愿，任何一方都不得强迫对方接受调解或调解结果。
- 合法原则：调解过程必须遵循法律规定，调解结果不得违反法律强制性规定。
- 公平公正原则：仲裁员在调解过程中应保持中立，不偏袒任何一方，确保调解结果的公平公正。
如果调解不成，仲裁庭会如何处理？
- 如果调解不成或者一方当事人在签收调解书前反悔，仲裁庭会及时作出裁决，以解决双方的经济赔偿争议。
调解与裁决在劳动仲裁中的区别？
- 调解是双方当事人在仲裁庭的主持下，通过协商达成一致意见，解决争议的方式。它具有灵活性和高效性，可以快速解决争议，减少当事人的诉讼成本。
- 裁决则是仲裁庭根据事实和法律，对双方当事人的争议作出具有法律效力的决定。它具有强制性和终局性，一旦作出，双方当事人必须履行。
在处理劳动仲裁经济赔偿争议时，建议双方当事人保持冷静和理性，积极寻求调解解决争议。如果调解不成，也要尊重仲裁庭的裁决，并按照裁决内容履行各自的义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。