工作时间能否发私人信息或打私人电话，需视具体情况而定，但总体上应遵循不影响工作效率和职场秩序的原则。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从公司规章制度的角度

• 一般规定：多数公司会在员工手册或规章制度中明确规定，工作时间应专注于工作任务，避免处理私人事务。这是为了维护工作效率和职场秩序。
• 违规后果：如果公司有明确规定且您违反了，可能会面临警告、扣减绩效等处罚。因此，在发送私人信息或打私人电话前，最好先了解公司的相关规定。

2. 从劳动法的角度

• 合理使用：劳动法并未直接禁止员工在工作时间发送私人信息或打私人电话，但要求员工应合理使用工作时间，不得因私人事务严重影响工作效率。
• 过度使用的后果：如果因频繁处理私人事务导致工作延误或质量下降，公司有权依据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。

3. 从职场礼仪和职业道德的角度

• 尊重他人：在工作场所，应尊重同事和上级的时间，避免因个人私人事务干扰他人工作。
• 维护形象：频繁在工作时间处理私人事务可能给人留下不专业、不负责任的印象，影响个人职业形象。

4. 实际操作建议

• 紧急情况：如果确实有紧急的私人事务需要处理，如家人突发疾病等，可以短暂离开工作岗位或使用手机处理，但应尽快返回并说明情况。
• 非紧急情况：对于非紧急的私人事务，建议利用午休时间、下班后或请假处理，以避免影响工作。
• 沟通协商：如果确实需要在工作时间处理一些私人事务，可以与上级或同事沟通，看是否可以调整工作时间或任务安排。

法律建议：为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议您在工作时间尽量专注于工作任务，避免频繁发送私人信息或打私人电话。如果确实有需要，应提前了解公司的相关规定，并与上级或同事进行沟通协商。如果您在处理此类问题时遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。