醉驾判刑后，是否影响担任公司董监高，需分情况讨论：

1. 从《公司法》的法定限制角度分析
   根据《公司法》第一百四十六条，不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形包括：

   • 因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年；
     
   • 因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年。
     醉驾通常构成危险驾驶罪，属于危害公共安全类犯罪，而非上述经济犯罪或剥夺政治权利的犯罪类型。因此，单纯因醉驾被判刑，在法律层面不直接导致丧失担任董监高的资格。

2. 从企业自主用人权角度分析
   虽然《公司法》未禁止醉驾判刑者担任董监高，但企业有权通过内部规章制度对管理人员任职资格作出限制。例如：

   • 若企业章程或规章制度明确规定“有犯罪记录者不得担任管理人员”，则即使法律未禁止，企业也可依据该规定拒绝录用或罢免相关人员。
     
   • 实践中，部分企业为规避风险或维护形象，可能对醉驾等违法犯罪行为采取“零容忍”政策。
     因此，企业自主规定可能成为实际障碍。

3. 从刑罚执行期限与行业特殊性角度分析

   • 若醉驾判刑后刑罚执行期满未逾五年，且企业属于金融、教育、医疗等对道德要求较高的行业，可能面临更严格的审查。
     
   • 例如，上市公司或拟上市公司对董监高的背景调查通常更严格，醉驾记录可能影响投资者信心或监管审批。
     但需注意，这种限制更多源于行业惯例或监管要求，而非直接法律依据。

法律建议：

• 若您计划担任董监高，建议：
  
  1. 核查目标企业章程及规章制度，确认是否存在对犯罪记录的限制；
     
  2. 若企业无明确禁止，可主动说明醉驾情节（如是否初犯、是否造成严重后果等），争取理解；
     
  3. 若企业以内部规定拒绝，可评估是否通过协商或法律途径主张权利（但需权衡成本与收益）。
     
• 若您是企业，建议：
  
  1. 在规章制度中明确管理人员任职资格，避免模糊条款导致纠纷；
     
  2. 对醉驾等违法犯罪行为，区分情节轻重（如是否涉及公共安全、是否屡教不改），避免“一刀切”。

总结：醉驾判刑不必然导致丧失董监高资格，但需结合企业规定、行业要求及刑罚执行情况综合判断。如有具体案件或企业规定需进一步分析，可直接向我咨询。