高校教师在企业担任监事并持有股份是否违规，需分情况讨论：
从教师身份与兼职规定角度
- 若教师为普通高校教师，且学校无特殊规定：
一般而言，普通高校教师并非公务员或参照公务员管理的人员，他们有权在不影响本职工作的前提下，参与社会兼职，包括在企业担任监事并持有股份。但需确保兼职活动不违反学校的规章制度，且不影响教学、科研等本职工作。
- 若教师为高校领导干部或特定岗位人员：
对于高校领导干部或处于特定岗位（如涉及机密、关键教学科研岗位）的教师，学校或相关主管部门可能对其兼职行为有更为严格的限制。这些限制可能包括禁止在外兼职、限制兼职数量或类型、要求兼职报备等。若此类教师未经批准在企业担任监事并持有股份，则可能构成违规。
从企业监事职责与利益冲突角度
- 监事职责的独立性：
监事作为企业治理结构中的重要组成部分，其职责是监督企业董事、高级管理人员的行为，确保企业合规运营。若高校教师作为监事，能够保持独立性，公正履行监督职责，则其兼职行为本身并不构成问题。
- 潜在利益冲突：
然而，若高校教师作为监事，同时持有企业股份，可能引发利益冲突的担忧。例如，教师可能因个人持股利益而影响其对企业决策的独立判断。为避免此类冲突，一些企业或学校可能规定监事不得持有企业股份，或要求监事在持股情况下披露并管理相关利益。
从法律法规与合规性角度
- 法律法规的普遍性要求：
从法律法规层面看，并未普遍禁止高校教师在企业担任监事并持有股份。但需确保兼职行为符合相关法律法规的要求，如遵守公司法、证券法等相关规定，以及履行必要的报备、审批程序。
- 特定行业的合规性要求：
若企业属于特定行业（如金融、教育等），可能受到更为严格的行业监管。在这些行业中，高校教师作为监事并持有股份，可能需要满足额外的合规性要求，如获得行业主管部门的批准或备案。
建议与注意事项：
- 了解并遵守学校规定：高校教师在考虑在企业担任监事并持有股份前，应首先了解并遵守学校的规章制度和兼职政策。
- 评估利益冲突：教师应评估自身作为监事并持有股份可能引发的利益冲突，并采取措施加以管理或避免。
- 履行报备与审批程序：若学校或企业要求报备或审批兼职行为，教师应按要求履行相关程序。
- 保持独立性：作为监事，教师应保持独立性，公正履行监督职责，不受个人持股利益的影响。
总结：高校教师在企业担任监事并持有股份是否违规，取决于教师的身份与兼职规定、企业监事的职责与利益冲突以及法律法规与合规性要求。在做出决策前，教师应全面评估相关因素，并确保兼职行为符合所有适用规定和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。