结论前置：公司从个人名下扣钱需满足严格的法律条件，否则可能构成违法。具体条件如下：

1. 基于劳动合同或规章制度的合法扣款

• 法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可扣除员工工资的情形包括：
  • 员工因个人过失（如失职、违规）造成公司经济损失，且公司能证明损失与员工行为存在直接因果关系；
  • 扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 程序要求：公司需在规章制度中明确扣款规则，并经民主程序（如职工代表大会）审议通过，同时向员工公示或送达。

2. 基于法定授权的扣款

• 社会保险与个税：公司作为扣缴义务人，可依法从员工工资中代扣代缴：
  • 个人所得税（依据《个人所得税法》）；
  • 社会保险费（养老保险、医疗保险等，依据《社会保险法》）；
  • 住房公积金（依据《住房公积金管理条例》）。
• 法院执行扣款：若员工被法院判决需支付债务（如抚养费、赔偿款），法院可要求公司协助执行，从员工工资中划扣（依据《民事诉讼法》第二百四十三条）。

3. 基于员工书面同意的扣款

• 自愿授权：若员工签署书面协议，同意公司从其账户扣款（如培训费分期偿还、借款等），公司可依据协议扣款。
• 注意事项：协议需明确扣款金额、期限及违约责任，且不得违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

违法扣款的法律后果

• 若公司未满足上述条件擅自扣款，员工可主张：
  1. 要求公司返还被扣款项；
  2. 向劳动监察部门投诉（依据《劳动保障监察条例》）；
  3. 申请劳动仲裁，主张经济补偿（如被迫解除劳动合同）。

建议：若您遇到公司违法扣款，可提供劳动合同、工资条、扣款通知等证据，向我进一步咨询维权方案。